HRS4R
Strategia de Resurse Umane pentru Cercetatori (HRS4R) la ICMET Craiova
Angajamentul Nostru
Institutul Național de Cercetare-Dezvoltare si Incercari pentru Electrotehnica (ICMET Craiova) susține si promoveaza initiativele Comisiei Europene pentru consolidarea Spatiului European al Cercetarii (ERA). Ne angajam ferm sa implementam principiile fundamentale stipulate in Carta Europeana a Cercetatorilor si Codul de Conduita pentru Recrutarea Cercetatorilor.
Prin aderarea la aceste principii, ICMET Craiova isi propune sa asigure un mediu de lucru echitabil, transparent, stimulativ si favorabil dezvoltarii profesionale continue, atragand si menținand tineri cercetatori si experti de top in domeniul ingineriei electrice, inaltei tensiuni si echipamentelor electrotehnice.
Ce este HRS4R?
Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) este un instrument prin care institutiile de cercetare pun in practica principiile Cartei si Codului. Instituțiile care demonstreaza progrese reale in alinierea politicilor lor de resurse umane la aceste standarde europene sunt recunoscute prin acordarea distinctiei „HR Excellence in Research”.
Obtinerea si mentinerea acestui logo reprezinta un proces continuu de evaluare interna, planificare strategica si perfecționare a practicilor institutionale de recrutare si management al cercetatorilor.
Documente Strategice (Arhiva Publica)
Transparenta este unul dintre pilonii principali ai strategiei noastre. Mai jos regasiti documentele care atesta parcursul ICMET Craiova in procesul HRS4R:
- 📄 [Declaratia de Angajament (Endorsement Letter)] – Documentul oficial prin care conducerea ICMET Craiova isi asuma sustinerea Cartei si Codului.
- 📄 [Analiza Interna (Gap Analysis)] – Evaluarea comparativa a practicilor curente din cadrul institutului raportate la cele 40 de principii europene.
- 📄 [Planul de Acțiune HRS4R (Action Plan)] – Obiectivele strategice, masurile concrete, indicatorii de performanta si termenele asumate pentru remedierea minusurilor identificate in Analiza Interna.
- 📄 [Politica OTM-R (Open, Transparent, and Merit-based Recruitment)] – Ghidul de bune practici in recrutare aplicat in cadrul ICMET Craiova.
- 📄 Cartea Europeană a Cercetatorilor – 2023
- 📄 Codul de Etica in Cercetarea Stiintifica
Politica de Recrutare: OTM-R
ICMET Craiova a dezvoltat și implementat politica OTM-R (Open, Transparent, and Merit-based Recruitment), un instrument esențial al strategiei HRS4R. Scopul acestei politici este de a garanta că:
- Oportunitățile de angajare sunt deschise și vizibile: Toate posturile de cercetare vacante sunt publicate la nivel național și internațional (inclusiv pe portalul EURAXESS).
- Procesul de selecție este transparent: Criteriile de evaluare, etapele concursului și componența comisiilor sunt clare și comunicate public.
- Evaluarea este bazată pe merit: Selecția candidaților se face exclusiv pe baza competențelor științifice, a experienței în cercetare-dezvoltare și a potențialului inovator, eliminând orice formă de discriminare.
Implementare și Monitorizare
Pentru coordonarea procesului, evaluarea internă și implementarea Planului de Acțiune, la nivelul ICMET Craiova a fost constituit un Grup de Lucru și un Comitet de Coordonare, formate din reprezentanți ai tuturor nivelurilor ierarhice (de la cercetători stagiari la conducători de departamente) și personal administrativ (Resurse Umane, Juridic).
Responsabilitățile Comitetului de Coordonare:
- Monitorizarea indicatorilor din Planul de Acțiune.
- Elaborarea de noi proceduri și politici instituționale conforme cu legislația națională și directivele europene.
- Asigurarea comunicării interne a beneficiilor și obligațiilor ce derivă din normele europene.
- Pregătirea documentației pentru evaluările externe realizate de experții Comisiei Europene.
