{"id":4749,"date":"2026-04-06T09:12:09","date_gmt":"2026-04-06T06:12:09","guid":{"rendered":"https:\/\/icmet.wattmedia.ro\/?page_id=4749"},"modified":"2026-04-07T09:51:36","modified_gmt":"2026-04-07T06:51:36","slug":"hsr4r","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/icmet.wattmedia.ro\/en\/hsr4r\/","title":{"rendered":"HRS4R"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Strategia de Resurse Umane pentru Cercetatori (HRS4R) la ICMET Craiova<\/h1>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Angajamentul Nostru<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Institutul Na\u021bional de Cercetare-Dezvoltare si Incercari pentru Electrotehnica (ICMET Craiova)<\/strong> sus\u021bine si promoveaza initiativele Comisiei Europene pentru consolidarea Spatiului European al Cercetarii (ERA). Ne angajam ferm sa implementam principiile fundamentale stipulate in <strong>Carta Europeana a Cercetatorilor<\/strong> si <strong>Codul de Conduita pentru Recrutarea Cercetatorilor<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Prin aderarea la aceste principii, ICMET Craiova isi propune sa asigure un mediu de lucru echitabil, transparent, stimulativ si favorabil dezvoltarii profesionale continue, atragand si men\u021binand tineri cercetatori si experti de top in domeniul ingineriei electrice, inaltei tensiuni si echipamentelor electrotehnice.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ce este HRS4R?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:75%\">\n<p><strong>Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)<\/strong> este un instrument prin care institutiile de cercetare pun in practica principiile Cartei si Codului. Institu\u021biile care demonstreaza progrese reale in alinierea politicilor lor de resurse umane la aceste standarde europene sunt recunoscute prin acordarea distinctiei <strong>&#8222;HR Excellence in Research&#8221;<\/strong>.<br>Obtinerea si mentinerea acestui logo reprezinta un proces continuu de evaluare interna, planificare strategica si perfec\u021bionare a practicilor institutionale de recrutare si management al cercetatorilor.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:25%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"657\" src=\"https:\/\/icmet.wattmedia.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image_2026-04-06_104146303-1024x657.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4757\" srcset=\"https:\/\/icmet.wattmedia.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image_2026-04-06_104146303-1024x657.png 1024w, https:\/\/icmet.wattmedia.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image_2026-04-06_104146303-300x193.png 300w, https:\/\/icmet.wattmedia.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image_2026-04-06_104146303-768x493.png 768w, https:\/\/icmet.wattmedia.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image_2026-04-06_104146303-18x12.png 18w, https:\/\/icmet.wattmedia.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image_2026-04-06_104146303-870x559.png 870w, https:\/\/icmet.wattmedia.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image_2026-04-06_104146303.png 1391w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Documente Strategice (Arhiva Publica)<\/h2>\n\n\n\n<p>Transparenta este unul dintre pilonii principali ai strategiei noastre. Mai jos regasiti documentele care atesta parcursul ICMET Craiova in procesul HRS4R:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\ud83d\udcc4 <strong>[Declaratia de Angajament (Endorsement Letter)]<\/strong> \u2013 Documentul oficial prin care conducerea ICMET Craiova isi asuma sustinerea Cartei si Codului.<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udcc4 <strong>[Analiza Interna (Gap Analysis)]<\/strong> \u2013 Evaluarea comparativa a practicilor curente din cadrul institutului raportate la cele 40 de principii europene.<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udcc4 <strong>[Planul de Ac\u021biune HRS4R (Action Plan)]<\/strong> \u2013 Obiectivele strategice, masurile concrete, indicatorii de performanta si termenele asumate pentru remedierea minusurilor identificate in Analiza Interna.<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udcc4 <strong>[Politica OTM-R (Open, Transparent, and Merit-based Recruitment)]<\/strong> \u2013 Ghidul de bune practici in recrutare aplicat in cadrul ICMET Craiova.<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udcc4 <a href=\"https:\/\/www.icsi.ro\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Carta-Europeana-a-Cercetatorilor_2023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Cartea European\u0103 a Cercetatorilor &#8211; 2023<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udcc4<a href=\"https:\/\/icmet.wattmedia.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Cod-de-etica.pdf\"><strong> Codul de Etica in Cercetarea Stiintifica<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Politica de Recrutare: OTM-R<\/h2>\n\n\n\n<p>ICMET Craiova a dezvoltat \u0219i implementat politica <strong>OTM-R (Open, Transparent, and Merit-based Recruitment)<\/strong>, un instrument esen\u021bial al strategiei HRS4R. Scopul acestei politici este de a garanta c\u0103:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Oportunit\u0103\u021bile de angajare sunt deschise \u0219i vizibile:<\/strong> Toate posturile de cercetare vacante sunt publicate la nivel na\u021bional \u0219i interna\u021bional (inclusiv pe portalul EURAXESS).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Procesul de selec\u021bie este transparent:<\/strong> Criteriile de evaluare, etapele concursului \u0219i componen\u021ba comisiilor sunt clare \u0219i comunicate public.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evaluarea este bazat\u0103 pe merit:<\/strong> Selec\u021bia candida\u021bilor se face exclusiv pe baza competen\u021belor \u0219tiin\u021bifice, a experien\u021bei \u00een cercetare-dezvoltare \u0219i a poten\u021bialului inovator, elimin\u00e2nd orice form\u0103 de discriminare.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Implementare \u0219i Monitorizare<\/h2>\n\n\n\n<p>Pentru coordonarea procesului, evaluarea intern\u0103 \u0219i implementarea Planului de Ac\u021biune, la nivelul ICMET Craiova a fost constituit un <strong>Grup de Lucru<\/strong> \u0219i un <strong>Comitet de Coordonare<\/strong>, formate din reprezentan\u021bi ai tuturor nivelurilor ierarhice (de la cercet\u0103tori stagiari la conduc\u0103tori de departamente) \u0219i personal administrativ (Resurse Umane, Juridic).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Responsabilit\u0103\u021bile Comitetului de Coordonare:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Monitorizarea indicatorilor din Planul de Ac\u021biune.<\/li>\n\n\n\n<li>Elaborarea de noi proceduri \u0219i politici institu\u021bionale conforme cu legisla\u021bia na\u021bional\u0103 \u0219i directivele europene.<\/li>\n\n\n\n<li>Asigurarea comunic\u0103rii interne a beneficiilor \u0219i obliga\u021biilor ce deriv\u0103 din normele europene.<\/li>\n\n\n\n<li>Preg\u0103tirea documenta\u021biei pentru evalu\u0103rile externe realizate de exper\u021bii Comisiei Europene.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Strategia de Resurse Umane pentru Cercetatori (HRS4R) la ICMET Craiova Angajamentul Nostru Institutul Na\u021bional de Cercetare-Dezvoltare si Incercari pentru Electrotehnica (ICMET Craiova) sus\u021bine si promoveaza initiativele Comisiei Europene pentru consolidarea Spatiului European al Cercetarii (ERA). Ne angajam ferm sa implementam principiile fundamentale stipulate in Carta Europeana a Cercetatorilor si Codul de Conduita pentru Recrutarea Cercetatorilor. Prin aderarea la aceste principii, ICMET Craiova isi propune sa asigure un mediu de lucru echitabil, transparent, stimulativ si favorabil dezvoltarii profesionale continue, atragand si men\u021binand tineri cercetatori si experti de top in domeniul ingineriei electrice, inaltei tensiuni si echipamentelor electrotehnice. Ce este HRS4R? Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) este un instrument prin care institutiile de cercetare pun in practica principiile Cartei si Codului. Institu\u021biile care demonstreaza progrese reale in alinierea politicilor lor de resurse umane la aceste standarde europene sunt recunoscute prin acordarea distinctiei &#8222;HR Excellence in Research&#8221;.Obtinerea si mentinerea acestui logo reprezinta un proces continuu de evaluare interna, planificare strategica si perfec\u021bionare a practicilor institutionale de recrutare si management al cercetatorilor. Documente Strategice (Arhiva Publica) Transparenta este unul dintre pilonii principali ai strategiei noastre. Mai jos regasiti documentele care atesta parcursul ICMET Craiova in procesul HRS4R: Politica de Recrutare: OTM-R ICMET Craiova a dezvoltat \u0219i implementat politica OTM-R (Open, Transparent, and Merit-based Recruitment), un instrument esen\u021bial al strategiei HRS4R. Scopul acestei politici este de a garanta c\u0103: Implementare \u0219i Monitorizare Pentru coordonarea procesului, evaluarea intern\u0103 \u0219i implementarea Planului de Ac\u021biune, la nivelul ICMET Craiova a fost constituit un Grup de Lucru \u0219i un Comitet de Coordonare, formate din reprezentan\u021bi ai tuturor nivelurilor ierarhice (de la cercet\u0103tori stagiari la conduc\u0103tori de departamente) \u0219i personal administrativ (Resurse Umane, Juridic). Responsabilit\u0103\u021bile Comitetului de Coordonare:<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-4749","page","type-page","status-publish","hentry","post-no-thumbnail"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>HRS4R - ICMET<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"HRS4R - ICMET\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Strategia de Resurse Umane pentru Cercetatori (HRS4R) la ICMET Craiova Angajamentul Nostru Institutul Na\u021bional de Cercetare-Dezvoltare si Incercari pentru Electrotehnica (ICMET Craiova) sus\u021bine si promoveaza initiativele Comisiei Europene pentru consolidarea Spatiului European al Cercetarii (ERA). Ne angajam ferm sa implementam principiile fundamentale stipulate in Carta Europeana a Cercetatorilor si Codul de Conduita pentru Recrutarea Cercetatorilor. Prin aderarea la aceste principii, ICMET Craiova isi propune sa asigure un mediu de lucru echitabil, transparent, stimulativ si favorabil dezvoltarii profesionale continue, atragand si men\u021binand tineri cercetatori si experti de top in domeniul ingineriei electrice, inaltei tensiuni si echipamentelor electrotehnice. Ce este HRS4R? Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) este un instrument prin care institutiile de cercetare pun in practica principiile Cartei si Codului. Institu\u021biile care demonstreaza progrese reale in alinierea politicilor lor de resurse umane la aceste standarde europene sunt recunoscute prin acordarea distinctiei &#8222;HR Excellence in Research&#8221;.Obtinerea si mentinerea acestui logo reprezinta un proces continuu de evaluare interna, planificare strategica si perfec\u021bionare a practicilor institutionale de recrutare si management al cercetatorilor. Documente Strategice (Arhiva Publica) Transparenta este unul dintre pilonii principali ai strategiei noastre. Mai jos regasiti documentele care atesta parcursul ICMET Craiova in procesul HRS4R: Politica de Recrutare: OTM-R ICMET Craiova a dezvoltat \u0219i implementat politica OTM-R (Open, Transparent, and Merit-based Recruitment), un instrument esen\u021bial al strategiei HRS4R. Scopul acestei politici este de a garanta c\u0103: Implementare \u0219i Monitorizare Pentru coordonarea procesului, evaluarea intern\u0103 \u0219i implementarea Planului de Ac\u021biune, la nivelul ICMET Craiova a fost constituit un Grup de Lucru \u0219i un Comitet de Coordonare, formate din reprezentan\u021bi ai tuturor nivelurilor ierarhice (de la cercet\u0103tori stagiari la conduc\u0103tori de departamente) \u0219i personal administrativ (Resurse Umane, Juridic). Responsabilit\u0103\u021bile Comitetului de Coordonare:\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/icmet.wattmedia.ro\/en\/hsr4r\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ICMET\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-07T06:51:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/icmet.wattmedia.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image_2026-04-06_104146303.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1391\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"893\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/icmet.wattmedia.ro\\\/hsr4r\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/icmet.wattmedia.ro\\\/hsr4r\\\/\",\"name\":\"HRS4R - ICMET\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/icmet.wattmedia.ro\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/icmet.wattmedia.ro\\\/hsr4r\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/icmet.wattmedia.ro\\\/hsr4r\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/icmet.wattmedia.ro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/image_2026-04-06_104146303-1024x657.png\",\"datePublished\":\"2026-04-06T06:12:09+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-07T06:51:36+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/icmet.wattmedia.ro\\\/hsr4r\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/icmet.wattmedia.ro\\\/hsr4r\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/icmet.wattmedia.ro\\\/hsr4r\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/icmet.wattmedia.ro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/image_2026-04-06_104146303-1024x657.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/icmet.wattmedia.ro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/image_2026-04-06_104146303-1024x657.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/icmet.wattmedia.ro\\\/hsr4r\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Prima pagin\u0103\",\"item\":\"https:\\\/\\\/icmet.wattmedia.ro\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"HRS4R\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/icmet.wattmedia.ro\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/icmet.wattmedia.ro\\\/\",\"name\":\"ICMET\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/icmet.wattmedia.ro\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"HRS4R - ICMET","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"HRS4R - ICMET","og_description":"Strategia de Resurse Umane pentru Cercetatori (HRS4R) la ICMET Craiova Angajamentul Nostru Institutul Na\u021bional de Cercetare-Dezvoltare si Incercari pentru Electrotehnica (ICMET Craiova) sus\u021bine si promoveaza initiativele Comisiei Europene pentru consolidarea Spatiului European al Cercetarii (ERA). Ne angajam ferm sa implementam principiile fundamentale stipulate in Carta Europeana a Cercetatorilor si Codul de Conduita pentru Recrutarea Cercetatorilor. Prin aderarea la aceste principii, ICMET Craiova isi propune sa asigure un mediu de lucru echitabil, transparent, stimulativ si favorabil dezvoltarii profesionale continue, atragand si men\u021binand tineri cercetatori si experti de top in domeniul ingineriei electrice, inaltei tensiuni si echipamentelor electrotehnice. Ce este HRS4R? Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) este un instrument prin care institutiile de cercetare pun in practica principiile Cartei si Codului. Institu\u021biile care demonstreaza progrese reale in alinierea politicilor lor de resurse umane la aceste standarde europene sunt recunoscute prin acordarea distinctiei &#8222;HR Excellence in Research&#8221;.Obtinerea si mentinerea acestui logo reprezinta un proces continuu de evaluare interna, planificare strategica si perfec\u021bionare a practicilor institutionale de recrutare si management al cercetatorilor. Documente Strategice (Arhiva Publica) Transparenta este unul dintre pilonii principali ai strategiei noastre. Mai jos regasiti documentele care atesta parcursul ICMET Craiova in procesul HRS4R: Politica de Recrutare: OTM-R ICMET Craiova a dezvoltat \u0219i implementat politica OTM-R (Open, Transparent, and Merit-based Recruitment), un instrument esen\u021bial al strategiei HRS4R. Scopul acestei politici este de a garanta c\u0103: Implementare \u0219i Monitorizare Pentru coordonarea procesului, evaluarea intern\u0103 \u0219i implementarea Planului de Ac\u021biune, la nivelul ICMET Craiova a fost constituit un Grup de Lucru \u0219i un Comitet de Coordonare, formate din reprezentan\u021bi ai tuturor nivelurilor ierarhice (de la cercet\u0103tori stagiari la conduc\u0103tori de departamente) \u0219i personal administrativ (Resurse Umane, Juridic). Responsabilit\u0103\u021bile Comitetului de Coordonare:","og_url":"https:\/\/icmet.wattmedia.ro\/en\/hsr4r\/","og_site_name":"ICMET","article_modified_time":"2026-04-07T06:51:36+00:00","og_image":[{"width":1391,"height":893,"url":"https:\/\/icmet.wattmedia.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image_2026-04-06_104146303.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/icmet.wattmedia.ro\/hsr4r\/","url":"https:\/\/icmet.wattmedia.ro\/hsr4r\/","name":"HRS4R - ICMET","isPartOf":{"@id":"https:\/\/icmet.wattmedia.ro\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/icmet.wattmedia.ro\/hsr4r\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/icmet.wattmedia.ro\/hsr4r\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/icmet.wattmedia.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image_2026-04-06_104146303-1024x657.png","datePublished":"2026-04-06T06:12:09+00:00","dateModified":"2026-04-07T06:51:36+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/icmet.wattmedia.ro\/hsr4r\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/icmet.wattmedia.ro\/hsr4r\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/icmet.wattmedia.ro\/hsr4r\/#primaryimage","url":"https:\/\/icmet.wattmedia.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image_2026-04-06_104146303-1024x657.png","contentUrl":"https:\/\/icmet.wattmedia.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image_2026-04-06_104146303-1024x657.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/icmet.wattmedia.ro\/hsr4r\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Prima pagin\u0103","item":"https:\/\/icmet.wattmedia.ro\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"HRS4R"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/icmet.wattmedia.ro\/#website","url":"https:\/\/icmet.wattmedia.ro\/","name":"ICMET","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/icmet.wattmedia.ro\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/icmet.wattmedia.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4749","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/icmet.wattmedia.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/icmet.wattmedia.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/icmet.wattmedia.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/icmet.wattmedia.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4749"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/icmet.wattmedia.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4749\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4760,"href":"https:\/\/icmet.wattmedia.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4749\/revisions\/4760"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/icmet.wattmedia.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4749"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}